近年来，公司以 “促进员工成长，实现岗位成才”为己任，引导员工以“一年而立，两年而为，三年而行”为目标，按照“知识、智力、素质、觉悟”的要求健全了规范化、标准化、程序化的员工培养模式，保障了公司高质量发展。今年，在公司重推标准化工作流程，弘扬工匠精神的背景下，为了加快公司高技能人才培养，提高专业技能素质，充分调动车间员工的工作热情和积极性，促进生产效率、质量的稳定和提高，公司组织了2018年技师评定活动。

　　11月12日上午，三阳纺织有限公司职工技师聘任仪式在生技部二楼会议室举行。生技部相关人员，各车间主管、主管助理、操作主任、设备主任参加了本次会议。会议由人力资源部部长刘建桥主持。公司副总经理、工会主席李小兵，公司副总经理李大松、徐西国参加了会议。
　　会上，公司副总经理李大松作重要讲话。李总指出，在整个评定过程中，参评员工对待这次考试认真积极，准备充分。本次理论考试难度系数较以往有很大提升，主要结合工序任务、质量指标和标准化操作作业的认知。实践考试内容突出标注化、流程化作业。最终共评出高级技师1名、工程师1名、技师6名。李总强调，后期技能评定工作公司会每年组织评定一次。希望大家在以后的工作中，向在这次在技师评定工作中脱颖而出的员工学习，勤学苦练，不断提高自己的专业技能。同时，也希望这次公司所聘的技师们要继续提高个人技能的同时，在技能上要帮助和带领身边的员工共同进步，真正做到慷慨“给予”的同时不断“汲取”，为公司员工技能的提升做出自己的的贡献。

　　按照会议议程，高级技师代表细纱值车工赵妙妙，技师代表织布值车工王树花分别做了表态发言。会议最后，公司领导分别为获得“技师”称号的员工颁发聘书。