为规范生产系统技术类人员的薪酬，调动生产系统技术人员的工作积极性。由公司人力资源部牵头，特组织生产系统技术类人员晋级评定工作。
　　为确保晋级评定工作的公平、公正性，公司特成立了晋级评价小组全权负责该项工作，此次晋级评定工作分三部分组成，一是理论考试（占20%），二是技能考试（占50%），三是评价（占30%）。同时，考虑到员工队伍中职工的文化水平，在理论考试中特别强调对于文化水平低的员工可采用口述的形式参加。
　　目前，理论考试已经全部完成，并且成绩已于考试当日公布；技能考试、评价工作将严格按照评定工作计划有序开展。